Новое законодательство о срабатывании двух недели при увольнении с работы по собственному желанию

Согласно принятым новым законодательствам, если сотрудник увольняется, на последний день работы получает полный расчет зарплаты, в том числе и компенсационную выплату за дни отпуска.

Новые правила введены для удаленной работы, начиная с первого января прошлого года. Нужно ли в 2023 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам? Данный вопрос волнует многочисленным работникам. Отметим, что руководитель вправе сотрудника оформить на удаленную работу без согласия, с учетом локального акта.

Действующее законодательство

Согласно закону, который был принят в 2022 году, сотрудник, по собственному желанию может уволиться, но до расторжения договора, за две недели должен подать письменное заявление в администрацию. Вся процедура выполняется поэтапно, при необходимости следует обратиться к помощи специалистов.

Послабления допускается при следующих ситуациях:

• если работник в период отработки или отпуска заболел;
• на основе договоренности с руководителем;
• продолжение работы по различным причинам невозможно;
• наблюдений нарушения закона и др.

При этих и других ситуациях, работник, желающий увольняться, должен в заявлении указать дату. Руководитель подтверждает заявление или отказывает, указав причину отказа. Если сотрудник увольняется в последний день, он получает игровой расчет вместе с трудовой книжкой.

Двухнедельная отработка- нужна ли?

Понятие о двухнедельной отработке в Трудовом кодексе нет. Трудовой кодекс предполагает определенный период, во время которого сотрудник должен предупредить руководителя. В частности, сотрудник должен в течение 14 дней предупредить об увольнении. Длительность данного периода зависит от различных факторов. Например, взаимное согласие сотрудника и руководителя. Если нет возможности продолжать трудиться, также можно подать заявление об увольнении. Другими случаями являются призыв в армии, признание недееспособным и др. Жизнь постоянно двигается вперед и в любой момент у человека могут возникнуть различные ситуации, по которым он хочет уйти с текущего рабочего места.

Согласно статье 80, для прекращения рабочих отношений гражданину необходимо подать письменное заявление о прекращении сотрудничества руководителю организации, согласно рекомендациям данной статьи. В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник, желающий уволиться, должен уведомить руководство о своем намерении за две недели до планируемого события.